دستفروش دوره گرد

یکی از ویژگی­های مهم هر مدیریتی، باور کردن و پذیرفتن توانایی­های دیگران است. به ویژه در کار نتورک این ویژگی اهمیت بیشتری دارد؛ چرا که «شما باید دیگران را جانشین خود کنید».

هیچ­کس در ابتدا کامل نیست. وقتی شما وظیفه­ای را به دوش کس دیگری اما اگر پدر و مادری، به دلیل این که فرزندشان هنوز راه رفتن بلد نیست و ممکن است بیفتد، همیشه او را بغل کنند، آن بچه هرگز و هرگز راه رفتن را یاد نخواهد گرفت. مسأله­ی دیگر برخورد ما با اشتباهات دیگران است. پدر و مادر، باور دارند که فرزندشان با وجود این که حالا فقط یک قدم برمی­دارد، به زودی خواهد دود. برای همین، وقتی که می­افتد، سرزنش و اخم­وتخم نمی­کنند؛ بلکه با خنده و بازی، کودک را به برداشتن یک قدم بیشتر و امتحان کردن دوباره و دوباره و دوباره تشویق می­کنند.

همه­ی ما راه رفتن را همین­طور یاد گرفته­ایم و همین­طور به فرزندانمان یاد داده­ایم؛ پس چرا فکر می­کنیم در کارهای دیگر طور دیگری است؟